人材開発理念
モラルコードでは、チームとして共に高め合い、共に成長する「共存共栄」の人材育成を目指していきます。
考課と階級
考課は年2回、年を通した評価で社員階級を決定し、キャリアアップへの道筋も明確にしています。
最短2年で管理職候補
職員階級に応じた役職を準備。年功序列による昇格人事ではなく、モチベーションと能力で評価しています。
タイトルとグレード
考課によりタイトルとグレードを評価し、年収と昇給額を決定。どうすればキャリアップに繋がるのか明確にしています。
成長支援
一人っきりでは、不安も多い。代表取締役とのビジョン会（食事会）や研修支援、上位資格取得支援制度を準備しています。
成長できる仕組み
バランスコース
家庭と仕事に代表されるワークライフバランス。子育てや親の介護を一生懸命にされる社員は、これからの日本の社会を支える重要な人材です。
子育て世代
時短正社員制度
週30時間以上の勤務で正規職員。賞与も社保も完備。
朝の出勤時間調整やお迎え。
あなたが「私も仕事も大切」にできる働き方を提案します。
急な発熱対応
子供の発熱などはいつも突然。
学校や保育園からの電話にドキッとすることあるのでは？モラルコードでは子供優先。子供に合わせた勤務でOKです。
子供行事優先シフト
運動会や文化祭、三者面談。はたまた交通安全の旗持ち。本当に色々ある行事ごと。モラルコードの希望休に制限はありません。また、学校行事を優先に希望休をシフトしています。
オーダーメイド勤務
家庭における課題はそれぞれ！会社が決めた制度だけでは、応えきれません。本当のワークライフバランスは、会社と求職者が相談し合うことが大切。
何が出来て何ができないのかを話し合いましょう。
親の介護が必要な世代
時短正社員制度
週30時間以上の勤務で正規職員。賞与も社保も完備。
デイサービスの送り出しや安否の確認など、出勤退勤調整や中抜け勤務などご相談ください。
急なお迎え対応
朝は体調問題なくても、昼から急に発熱。デイサービスからサービスストップで自宅に送ります！こんな対応も迫られます。そんな時も、介護優先で大丈夫です。
受診・入退院
モラルコードでの希望休提出は無制限。予定に合わせたシフト作成が可能です。また、介護に当たる社員を優先的に支援していきます。
オーダーメイド勤務
介護における課題はそれぞれ！会社が決めた制度だけでは、応えきれません。だから、会社と求職者が相談し合うことが大切。何が出来て何ができないのかを話し合いましょう。
人を支える仕組み
みんなに良いを考える
お客様、社員、そして会社
＃「皆んなの良いを考える」とは
私たちの会社では、「顧客」「社員」そして「会社」の三方良しを考えます。
「社員」の良しについては、「働きやすさ！」と「仕事の遣り甲斐！」を考えています。
＃私たちが考える「働きやすさ」とは？
社員が思う人生の自己実現を支援できる職場です。
介護業界でキャリアアップを目指したい方もいれば、この業界が好きで、生活の糧を得る手段とされる方もおられると思います。常に家庭と仕事のバランスを重視される方にも、プライベート重視で仕事がしたい方にも、その環境を準備していること。これが、働きやすさに繋がっていくと考えています。
＃では、「仕事の遣り甲斐」とは？
一言で「評価」です。「感情労働」とされる精神的負荷のかかる介護業界の仕事ですが、学ぶことも多くあります。学んだことを糧にして、さらに良いサービスを努力される社員を評価し、区別していくことが「遣り甲斐」になると考えます。
「患者・利用者様の有難うの言葉が、遣り甲斐です」
これも遣り甲斐です。が、私たちがしっかりと評価していくこと、また成長を促進することこそが、本当の「仕事の遣り甲斐」に繋がると考えます。