暮らしを支える
多様な働き方を応援
暮らしを大切にしよう！
暮らしに寄り添い、笑顔をつなぐ🌈
この想いは、
お客様だけのものではありません！
皆さんの暮らしにも笑顔を届けたい🎁
事業所は、お客様へのサービス提供を行う場であると同時に、皆さんが働く場でもあります。
だから、あなたにとって、ここが安心できる場所であること💛
私たちは「色んな働き方」「穏やかな職場」「現場が一番」で安心をお届けします！
是非、最後までご覧頂けると嬉しいです‼️
Moral Code3つの働き方
暮らしと仕事は切っても切れない縁です。
ライフステージや家庭での役割、
プライベート環境によって変わってきます☝️
Moral Codeでは、ご希望の働き方に沿えるよう、
3つの働き方を準備し✨、いつでも変更可能。
あなたにとっての暮らしに合わせた働き方は、何ですか？
ばらんすワーク
（パート）
子育て👦👧や家庭🏠など、
予定が立ちにくい毎日。
そして、自分の時間や
プライベート💖も大切にしたい
そんな皆さんに向けた働き方です。
残業免除や時短勤務、
勤務回数の調整など、
生活のリズムに合わせた働き方にも
柔軟にお応えします👍
「仕事はきちんと。
そして、帰る時間もきちんと守れる」✨
無理を重ねるのではなく、
無理のない形で、
長く続けていけるように。
私たちは、
そんな働き方を支援しています。
みらいワーク
（時短正規職）
子育て👦👧や家庭🏠のことが、
少し落ち着いてきて、
仕事に向き合う時間も、
少しずつ持てるようになってきた。
そんな今だからこそ、
これからの働き方を
考え始めたあなたへ☝️
時短勤務などで変化に対応しながら、
無理なく、未来に向けた
準備をしていきましょう✨
働き方のバランスは、人それぞれ。
週休3日制、6時間勤務、残業免除など、
あなたの生活に合わせた形を
一緒に考えます。
社会保険完備、賞与、退職金制度など
正規職としての待遇でお迎えします。
べーすワーク
（正規職）
子育てや家庭のことが、
一段落してきて、これからは、
今の暮らしを大切にしたい。
そして、教育資金👦👧や
将来に向けた貯蓄💰など、
先のこともきちんと考える、
そんなあなたに向けた、
フルタイムの働き方です✨
安定した収入と、
正規職としての待遇を土台に、
腰を据えて、長く働いていける
環境を整えています。
仕事にしっかり向き合い、
生活を安定させ、未来を支えていく。
暮らしと将来の「軸」
を大切にする働き方です。
穏やかな職場
暮らしの豊かさと良い仕事に職場の環境は重要なものだと思っています。
だからこそ私たちは、職場の環境を見守り、整え続ける仕組みを大切にしています。
📞お仕事相談窓口
小さな不安も吐き出せる
困ったときは、
すぐに本部へ相談できます。
一人で抱え込ませる事は
致しません。
📚業務「見える化」
誰かだけに負担が寄る
そんな状況をつくらない。
プログラム表による
業務“見える化”
を行っています。
👀管理者がフォロー
日々の様子を
細かくキャッチし、
働きやすさを守ります。
エリアマネジャーとの
連携も行っています。
🌱初期面談
心のストレスを軽く
言いにくいことほど、
聞ける時間を設けています。
3か月間の面談フォロー体制で、
不安な時期をサポートします。
👨マネジャーサポート
複数事業所を見ている
本部マネジャーが、
あなたの職場も見守ります。
問題が大きくなる前に、
会社として動く仕組みです。
🍂環境を確認
年2回の人事考課で、
無理なく働ける環境を確認
頑張りだけでなく、
コミュニケーション面も
丁寧にフィードバック。
よりよい人間関係を、
一緒に育てていきます。
現場が一番
弊社の代表取締役は、急性期・回復期、
そして弊社に30年以上、現場でリハ職として従事しています。
良いサービスは、現場から生まれる。
その代わり、現場は疲れやすい場所であることをしっかりと知っています。
だから、現場を見守る体制を常に意識して、経営を行っています。
思いの尊重
現場では、様々な問題の中で、仕事を進めています。そこに寄り添える仕組みこそ大切。
エリアマネジャー主宰の管理者会で意見を吸い上げ、経営推進会議にて報告。
適時、現場が必要としている
解決策を提案しています。
会社の仕事は大きな方向性を示し、
現場の思いをサポートしていくこと。
会社の指示が現場を疲れさせることがないよう、
現場を尊重していく姿勢を大切にしています。
人との関係
人が集まれば「空気感」が生まれます。
社員一人ひとりが、安心して働ける
「空気感」を現場と本部が一緒になって作り上げる。
「お仕事の相談窓口」だけでなく、
管理者やエリアマネジャーに寄せられた社員の不安を会社も共有しています。
そして対応を検討し、現場に反映する。
一人っきりにもしないし、
現場だけに任せることもありません。
一緒に働く仲間
福利厚生
完全週休2日制
日曜日は定休。他に1日。
基本的にシフト制ですが、職種により固定曜日休をお願いすることもあります。
休暇の取り方に関して柔軟に対応しております。
年末年始休暇
毎年、12月31日～翌年1月3日はお休みしております。
正月の雰囲気も薄れつつある昨今ですが、1年の区切りを持つことは大切だと思います。
補助金などの分配
介護従事者に対する処遇改善施策に積極的に対応しています。
会社で使える資金には投資せず、すべて社員に分配しています。職場環境改善支援金では、総額68万円を全社員に特別賞与分配しました。
時短勤務制度
午前勤務など、1日の労働時間について、ご希望に添えるよう対応しております。
規定に従い雇用保険や社会保険加入も行っております。
小1の壁など、朝の勤務を遅らせる対応もしております。
学校行事優先シフト
子育て世代の社員に対して、行事ごとに対応できるよう、シフトは学校行事を最優先に作成しております。
運動会や家庭訪問などだけでなく、通学見守り当番などの時間単位勤務にも対応しています。
ステップ昇給制度
半期に一度、人事考課を行っています。評価の高い社員に対しては、定期昇給だけでなく、職位に応じた給与支給でお応えしています。
時短勤務正規職制度
週休3日制、1日6時間勤務など、週の労働時間が30時間以上となる勤務については、ご希望により、正規職員待遇を準備しております。
退職金制度
正規職員に対し、退職金1,500円と功労金1,500円の計3,000円を毎月積み立てております。
支給には、規定がありますが、短時間正規社員も対象です。
資格取得支援制度
ケアスタッフを対象に、より給与が見込める職種資格の取得を応援しています。
また、ケアマネ更新研修などの費用も全額会社負担。正規と時短正規社員が対象です。
残業免除制度
残業はほぼありませんが、子育て世代を中心に残業を免除しています。
また、習い事などがある社員に対しても、残業免除体制でお迎えしています。
金一封！アワード
半期ごとに稼働率90%超の事業所社員に金一封支給しております。忙しかっただけで終わらせず、売上をシェアする。
2025年度は、総額28万円を社員に分配しました。
インフル半額助成
社員の健康支援の為、インフルエンザ予防接種費用を半額助成しています。週20時間以上勤務されるパート社員も対象です。
面談と発信
穏やかな職場作りは、現場だけで作り出すことはできません。
会社も社員を見守っていくことが必要だと思っています。
だから、本部との面談も行っていきます。
そして、入職後も私たちの会社がどんな会社なのか？
私たちから社員へ伝える事にも力を注いでいきます。
初期サポート面談
入職後、2週／4週／12週目に行う雑談的な新入者面談です。
実際に働きだして感じている不安や暮らしと仕事などを共有し、サポートを行っていきます。
早くなじめるように！見守って参ります。
定期お便り
半期に一度、人事考課を行い、その結果をお便りにしています。
主にみらいワーク／べーすワーク社員に行っています。
評価を通して、暮らしと仕事を考える機会になればと思っています。
社内報
社員さん向けに、代表取締役が月間で発行してします。
テーマは「会社の彼是」「代表の独り言」の2本立て。
会社が、どんなことを考えているか。
また、代表の様々な想いについて、発信しています。
キャリア面談
「ばらんすワークからみらいワークに変更したい」「管理職を目指したい」など、働き方やキャリアについての面談です。
希望があればいつでも本部と面談可能。
暮らしに合わせた働き方に対応しています。
研修制度
私たちは、ケアの質と人間性を高めて、
より良い介護サービスの提供を目指しています。
でも、強制的な研修制度は作っていません。
「必要に応じ、また希望に応じた研修が受講できるよう準備する」
そんな考えで研修を考えています。
もちろん、研修は受講費全額会社負担かつ出勤扱いで交通費支給も行っています。
内部研修
技術の向上は、利用者様だけでなく、社員の健康を守るためにも重要です。
介護職は、床上での介助や移乗など腰部に負担のかかることが多い仕事です。
だから、療法士による事例対応などの内部研修をいつでも行っています。
大阪府社協研修
大阪府社会福祉協議会研修Gの会員事業者。
介護技術、接遇やリーダー研修など様々な研修が行われていますので、受講提案や希望の有無により受講。
WEB開催や対面開催などがあります。
PHPビデオアーカイブ
介護分野に留まらず、一般の会社研修でも使用されるオンデマンド研修になります。
現場～管理、経営まで幅広いテーマがあり、キャリアを考える時期が来れば、受けていただきたい研修です。
日経DVDオンライン
PHP研究所と同じく、介護分野に留まらない社会人研修。
各テーマの研修には、第一人者が起用されているなど、専門性の高い研修内容です。
キャリア形成などお考えの社員に受けていただきたい研修です。
事業所風景
リハ特化型デイサービスOptis／ケ アプランセンターLives／訪問美容La Briller
みんなにとって良いを考える
代表取締役より
僕が考えるみんなとは、
「お客様」「社員」そして「会社」
それぞれの「良い」じゃなくて、それぞれにとって「良い」を考えていきたいと思っています。
そのバランスって、なかなか難しい事なのかもしれません。
「利用者様」にとっての「良い」だけを追い求めれば、現場で働く社員に無理がかかってしまうことがあるかもしれません。
「社員」にとっての「良い」だけを大切にすれば、
会社としての持続性を失ってしまうかもしれません。
「会社」にとっての「良い」だけを優先すれば、
結果として、利用者様の想いから離れてしまうかもしれません。
だから、私たちは、それぞれにとっての「良い」の重なり合う場所を、いつも探し続けたいと考えています。
至らないところもあるかもしれませんが、私たちの強みは、「誠実さ」です。
派手な会社ではありません。
でも、ここまで、お読みいただけた求職者様にお約束できる事。
「誠実に対応します」
だから、お気軽にあなたの働き方のご相談を下さい。そして、本当に身を任せることができる「誠実な会社」かどうか。ご覧いただければと思います。
