3つの働き方
暮らしに合わせた働き方をお選びください
ばらんすワーク（パート）
子育てや介護、ご家庭の都合。そしてワークライフバランスを大切にされる方へのご提案です。
パート勤務で家庭やプライベートに軸足を残した働き方。
月1日勤務OK
月に1日（8時間勤務）も可能です。ご都合に合わせて、月の勤務回数をご相談いただけます。
社会保険
週20時間以上勤務される方には雇用保険。そして週30時間以上勤務される方には、社保完備で対応しております。
週3時間勤務OK
週1日、3時間から勤務可能です。午前のみの勤務などご相談ください。
週間シフト
シフト作成は、1か月前に翌月分を作成しておりますが、前週に翌週の勤務シフトを作成することも可能です。
遅出勤務
通常勤務は、8：30～ですが、ご希望に応じて9：00出勤など相談して頂くことが可能です
弊社のばらんすワーク社員
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
作業療法士Dさん
子育て中で、1日4時間で週3日勤務されています。
保育園の送りとお迎えがあり、勤務時間は9：30～13：30。これからは、みらいワークへの転向を検討されています。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
介護福祉士Bさん
ご家庭の事情により、週4日フルタイム勤務されています。
残業はほぼありませんので、定時帰宅。
家庭と仕事のバランスを保ち、勤務されています。
社会保険の加入も行っております。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
理学療法士Oさん
月に一度、本業の公休日や祝日を利用して従事されています。
プライベートを大切にしながら、それを支える収入を得る。
シフト作成も、自由に相談されています。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
送迎ドライバーAさん
定年後、何か地域の貢献が出来ればと、従事されています。
まる一日の仕事は大変ですが、朝と夕やお昼の時間帯で活躍されています。
週3日程度で、9時間程度。
他にも、週2日など自由な環境で従事される方々がいます。
みらいワーク（時短正規）
家庭の都合が落ち着き始め、未来に向けて少しづつ働き方を考えていきたい方へのご提案です。
安定した暮らしに向けて、家庭やプライベートの両立を考える時短正規としての働き方。
時短勤務正規職制度
1日6時間勤務など、週の労働時間が30時間以上となる勤務については、ご希望により、正規職員待遇を準備しております。給与は週40時間に対する実働勤務時間による比率支給としております。
週休3日
1日8時間の勤務を行われる方は、週4日勤務から正規職員の待遇でお迎え致します。
ワークライフバランスで暮らしに貢献致します。
子育て・介護応援
未就学児、また要介護状態の親がおられる方で、子育てや介護に時間が必要な方については、週労働時間が25時間以上あれば、時短正規社員として、社保加入での従事頂けます。
福利厚生
退職金制度や金一封制度、助成金支給。またインフルエンザ予防助成、健康診断など福利厚生はすべて、正規社員待遇でお迎え致します。
遅出勤務
通常勤務は、8：30～ですが、ご希望に応じて9：00出勤など相談して頂くことが可能です。小1の壁などに対応いたします。
残業免除制度
残業はほぼありませんが、子育て世代を中心に残業を免除しています。
また、習い事などがある社員に対しても、残業免除体制でお迎えしています。
子育・介護優先シフト
シフト作成では、学校行事や介護での希望休を優先して取得頂けます。
何かと忙しい暮らしを、シフトで応援致します。
弊社のみらいワーク社員
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
作業療法士Dさん
子育て中で、1日4時間で週3日勤務のバランスワーク中。
2026年4月から、お子さんが小学校に上がることから、1日6時間勤務のみらいワーク転向予定。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
介護福祉士Kさん
ご趣味の習い事を続けているKさん。土曜日勤務の時は16:00までのお仕事をされています。
プライベートの充実も大切。暮らしと仕事の両立でゆとりのある生活を支援しています。
べーすワーク（正規）
生活を安定させ、未来を支えていく。
暮らしと将来の「軸」を大切にする働き方です。
弊社のばらんすワーク社員
完全週休2日制
日曜日は定休。他に1日。
基本的にシフト制ですが、職種により固定曜日休をお願いすることもあります。
休暇の取り方に関して柔軟に対応しております。
金一封！アワード
半期ごとに稼働率90%超の事業所社員に金一封支給しております。忙しかっただけで終わらせず、売上をシェアする。
2025年度は、総額28万円を社員に分配しました。
インフル半額助成
社員の健康支援の為、インフルエンザ予防接種費用を半額助成しています。週20時間以上勤務されるパート社員も対象です。
年末年始休暇
毎年、12月31日～翌年1月3日はお休みしております。
正月の雰囲気も薄れつつある昨今ですが、1年の区切りを持つことは大切だと思います。
補助金などの分配
介護従事者に対する処遇改善施策に積極的に対応しています。
会社で使える資金には投資せず、すべて社員に分配しています。職場環境改善支援金では、総額68万円を全社員に特別賞与分配しました。
学校行事優先シフト
子育て世代の社員に対して、行事ごとに対応できるよう、シフトは学校行事を最優先に作成しております。
運動会や家庭訪問などだけでなく、通学見守り当番などの時間単位勤務にも対応しています。
ステップ昇給制度
半期に一度、人事考課を行っています。評価の高い社員に対しては、定期昇給だけでなく、職位に応じた給与支給でお応えしています。
退職金制度
正規職員に対し、退職金1,500円と功労金1,500円の計3,000円を毎月積み立てております。
支給には、規定がありますが、短時間正規社員も対象です。
資格取得支援制度
ケアスタッフを対象に、より給与が見込める職種資格の取得を応援しています。
また、ケアマネ更新研修などの費用も全額会社負担。正規と時短正規社員が対象です。
弊社のべーすワーク社員
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
理学療法士Hさん
ばらんすワークで従事していたHさんが、べーすワークになられて9年が経ちます。利用者様からの信頼も厚く、主力の社員として頑張られています。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
管理者Aさん
スタッフからデイサービス管理者になられたAさん。
勤続12年、管理者8年目になられます。利用者様とスタッフ想いで、事業所の責任者として活躍中です。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
介護福祉士Jさん
勤続3年目のデイサービスケアスタッフとして働かれています。お子さんも高校生になられました。
今後は、管理者を目指して働いていきたいとの希望をもって従事されています。
個人情報保護の観点から
ChatGPTによるイメージです
ケアマネKさん
勤続2年目で、ケアプラン立ち上げから関わってもらっています。仕事熱心で明るい方。
また、休日は趣味を楽しみ、仕事も遊びも一所懸命です。